Facendo proprie le raccomandazioni della Commissione Europea per rafforzare la parità di genere nelle organizzazioni europee, RE-CORD ha avviato un percorso di riflessione in merito alla promozione dell’equità e alla valorizzazione della diversità in seno all’organizzazione, percorso che ha condotto alla redazione di un piano triennale di monitoraggio e miglioramento, GEP 2022-24 (Gender Equality Plan), volto al raggiungimento della parità di genere, alla piena valorizzazione della diversità e al miglioramento del benessere lavorativo di tutti i suoi collaboratori.